Top WorkPlace
Prepoznajemo organizacije s iznimno snažnom kulturom radnog mjesta — isključivo na temelju mišljenja i povratnih informacija zaposlenika.
Luppa dodjeljuje priznanja Top Workplace i Best of the Best organizacijama s iznimnom kulturom radnog mjesta. Ove nagrade prepoznaju poslodavce koji stvaraju pozitivno radno okruženje, promiču izvrsnost i potiču kontinuirano unapređenje praksi upravljanja zaposlenicima.
Dobitnici se ističu kao uzori u području vodstva, komunikacije, razvoja zaposlenika i brige o dobrobiti.
Kako je sve počelo?
Kada je Luppa pokrenula nagradu Top Workplace, cilj je bio prepoznati organizacije koje istinski slušaju svoje zaposlenike i ulažu u organizacijsku kulturu. Nagrada je postala cijenjeno mjerilo izvrsnosti radnog mjesta, a priznanje dolazi izravno iz glasova i iskustava samih zaposlenika.
Daniel Ackermann, CEO, Luppa: „Vidjeti tako iznimnu razinu sudjelovanja, interesa i konkurencije čini me vrlo sretnim i ponosnim, jer pokazuje da smo u ovoj misiji doista uspjeli.“
Top WorkPlace — evaluacija i kategorije
Dobitnici se biraju u 21 industriji (IT, financijske usluge, farmacija, maloprodaja, turizam, proizvodnja, zdravstvo, javni sektor i druge).
Evaluacija se temelji na tri ključna kriterija, pri čemu tvrtke moraju ostvariti rezultat najmanje 15% iznad tržišnih/industrijskih referentnih vrijednosti: eNPS, angažman zaposlenika i ukupno zadovoljstvo.
Ukupno zadovoljstvo mjeri se kroz 12 dimenzija: komunikacija, ravnoteža posla i privatnog života, vodstvo, suradnja, učenje i razvoj, organizacija rada, angažman, lojalnost, inovacije i upravljanje promjenama, radni uvjeti, vizija i svrha te autonomija.
Broj dobitnika po industriji varira — neke industrije mogu imati više dobitnika, a neke nijednog ako kriteriji nisu zadovoljeni.
Best of the Best — evaluacija i kategorije
Priznanje Best of the Best dodjeljuje se organizacijama koje ostvare rezultat najmanje 25% iznad industrijskih/tržišnih referentnih vrijednosti.
Rangiranje se provodi među top 3 organizacije po tržištu (Hrvatska, Srbija, Slovenija, Bosna i Hercegovina) te po veličini organizacije (male, srednje, velike).
Tko se može prijaviti?
Istraživanje se provodi putem Luppa Deep Dive modula u razdoblju od 15. rujna prethodne godine do 15. rujna tekuće godine, a mora biti dovršeno do konačnog roka.
Organizacija mora biti pravno registrirana u zemlji prijave.
Potrebno je najmanje 10 zaposlenika.
Prednosti priznanja
Jača employer brand i signalizira izvrsnost te vodeću poziciju u industriji.
Privlači visokokvalitetne talente i smanjuje troškove zapošljavanja.
Priznanje se može isticati na karijernim stranicama i u oglasima za posao.
Prepoznati zaposlenici osjećaju se cijenjenima, što povećava zadržavanje i lojalnost.
Što o nagradi kažu dobitnici?
Marina Drmač, Addiko Group: „Luppa nam je pružila dublje uvide nego što smo ih ranije imali. Zahvala ide našim zaposlenicima — ova nagrada pripada njima.“
Bruna Kostelac Košir, Mplus Group: „Ovo priznanje posebno je važno jer dolazi od naših zaposlenika. Pripada svima — našim globalnim i lokalnim HR timovima.“
Lorena Dika, JGL: „Ova nagrada pripada svim našim zaposlenicima. Osvojiti priznanje Top Workplace treću godinu zaredom za nas je i privilegij i odgovornost.“
Marijana Vasilescu, MediGroup: „Za MediGroup ova nagrada ima posebno značenje. Ona potvrđuje da stvaramo okruženje u kojem su zaposlenici profesionalno zadovoljni.“
Jeste li spremni pridružiti se najboljima?
Prijavite svoj projekt putem kontakt forme i pridružite se organizacijama s najsnažnijom kulturom radnog mjesta.