{"id":5485,"date":"2021-09-25T17:16:41","date_gmt":"2021-09-25T15:16:41","guid":{"rendered":"https:\/\/weekend.hr\/?p=5485"},"modified":"2022-06-15T10:49:37","modified_gmt":"2022-06-15T08:49:37","slug":"employer-branding-lov-na-kvalitetne-zaposlenike","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/weekend.hr\/employer-branding-lov-na-kvalitetne-zaposlenike\/","title":{"rendered":"Employer branding \u2013 lov na kvalitetne zaposlenike"},"content":{"rendered":"\n<p>\u0160to se sve promijenilo na tr\u017ei\u0161tu rada i kako su te promjene utjecale na poslovanje otkrili su nam neki od najve\u0107ih majstora u privla\u010denju kvalitetnih zaposlenika <strong>Daniel Ackermann<\/strong>, CEO tvrtke Degordian, <strong>Martina Ro\u0161a<\/strong>, izvr\u0161na direktorica ljudskih resursa Fortenova grupe te <strong>Sven Maru\u0161i\u0107<\/strong>, Partner, Five, na panelu <em>\u201eTalent show &#8211; kako privu\u0107i kvalitetne zaposlenike?\u201c<\/em>. O zna\u010dajnim promjenama, strategijama employer brandinga i work-life balansu intervjuirala ih je <strong>Ana \u0160imunovi\u0107<\/strong>, leadership i komunikacijska savjetnica, edukatorica te direktorica kompanije Ais-Mark koja imala ulogu moderatora.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eVi\u0161e ne govorimo o tr\u017ei\u0161tu rada u regiji nego je sada to cijela EU te smo se zbog toga iz perspektive Jamnice zaista susreli s mnogim izazovima, nije za sve pozicije jednako, no na nekima je bila borba za ljude kao za suho zlato. Tako\u0111er, 2019. godine susreli smo se i s problemom zapo\u0161ljavanja, nismo bili spremni na izazove te nismo mogli prona\u0107i zaposlenike, a onda je do\u0161la i pandemija. Ono \u0161to ljudi danas \u017eele su prilike za u\u010denje i razvoj. Svi \u017eele unaprijediti svoja znanja i osje\u0107ati da kvalitetno ula\u017eu u sebe, a mi takve prilike \u017eelimo pru\u017eiti na\u0161im zaposlenicima. Imamo zaista zanimljive projekte i to komuniciramo s na\u0161im kandidatima\u201c, izjavila je Martina Ro\u0161a komentiraju\u0107i promjene na tr\u017ei\u0161tu<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Kako su te iste promjene izgledale unutar IT industrije ispri\u010dao nam je Sven Maru\u0161i\u0107: \u201eGovore\u0107i iz perspektive nekoga tko vodi IT tvrtku mogu re\u0107i da nam je poslovanje tijekom pandemije koronavirusa sko\u010dilo zbog digitalizacije, me\u0111utim zbog <em>remote <\/em>na\u010dina rada ljudi su se lagano po\u010deli zapo\u0161ljavati i u drugim tvrtkama. Stoga, morali smo sebe u\u010diniti atraktivnijima kako bi privukli ljude da dolaze nama. \u201e<\/p>\n\n\n\n<p>Kultura tvrtke va\u017ean je vi\u0161egodi\u0161nji proces stvaranja i izgradnje na kojeg se mogu utjecati iznenadne promjene na tr\u017ei\u0161tu kao i promjene zaposlenika, dobavlja\u010da te promjena direktora, a va\u017enosti zadr\u017eavanja zaposlenika nadovezala se Martina Ro\u0161a: \u201eStvaranje iskustva zaposlenika predstavlja cijeli jedan paket. Cilj je na poslu stvoriti okru\u017eenje kao da je u vlastitom domu. Va\u017eno je brinuti da radnik ima svu opremu, da ima osigurano mjesto za odmaranje, jelo, a glavna valuta zadr\u017eavanja zaposlenika je upravo upravljanje njihovim iskustvom i do\u017eivljajem.\u201c&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Govornici panela zajedno su zaklju\u010dili da se danas kvalitetni zaposlenici ne pronalaze samo na temelju financijskog dobitka kao vrijednosti tvrtke ve\u0107 temelj postaju interni odnosi koji se baziraju na emocijama i povezivanju. Potrebno je jasno definirati viziju i misiju, raditi na kulturi tvrtke, pru\u017eati zaposleniku mogu\u0107nost razvijanja, mno\u0161tvo pozitivnog iskustva, raznolikost u primjerice projektima i sli\u010dno, a sve to \u0107e zaposlenika u\u010diniti ponosnim ambasadorom tvrtke koji \u0107e svoje zadovoljstvo prenijeti na druge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0160to se sve promijenilo na tr\u017ei\u0161tu rada i kako su te promjene utjecale na poslovanje otkrili su nam neki od najve\u0107ih majstora u privla\u010denju kvalitetnih zaposlenika Daniel Ackermann, CEO tvrtke Degordian, Martina Ro\u0161a, izvr\u0161na direktorica ljudskih resursa Fortenova grupe te Sven Maru\u0161i\u0107, Partner, Five, na panelu \u201eTalent show &#8211; kako privu\u0107i kvalitetne zaposlenike?\u201c. O zna\u010dajnim [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":5488,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"iawp_total_views":0,"wds_primary_category":0,"wds_primary_hf_cat_post":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5485"}],"collection":[{"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5485"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5485\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5485"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5485"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/weekend.hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5485"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}