Nekad smo ih birali, a danas im pitchamo da oni izaberu nas. Je li se stvarno pila okrenula naopako pa su kompanije te koje trebaju strahovati na tržištu rada, a ne zaposlenici? Koliko je postalo zahtjevno doći do kvalitetnih zaposlenika, privući ih, ali i zadržati?
Zašto je employer branding must have 21. stoljeća kad govorimo o ljudskim resursima i koje employer branding strategije daju najbolje rezultate?
Je li danas zaista postala važnija kultura organizacije od financijskih uvjeta? Kolika je trenutno vrijednost work life balansa kao valute na tržištu rada, ili neki drugi faktori sada odlučuju u igri „ulovi kvalitetne zaposlenike“?
I kako je virtualni način rada utjecao na predanost zaposlenika kompanijama? Ostavljaju li nas sad brže i bezbolnije nego što unfollowaju neki profil na društvenim mrežama?
O svim ovim izazovima i promjenama na tržištu rada, svoja iskustva, a i poneku malu tajnu, podijelit će s nama jedni od najvećih majstora u privlačenju kvalitetnih zaposlenika.
Je li danas zaista postala važnija kultura organizacije od financijskih uvjeta? Kolika je trenutno vrijednost work life balansa kao valute na tržištu rada, ili neki drugi faktori sada odlučuju u igri „ulovi kvalitetne zaposlenike“?
I kako je virtualni način rada utjecao na predanost zaposlenika kompanijama? Ostavljaju li nas sad brže i bezbolnije nego što unfollowaju neki profil na društvenim mrežama?
O svim ovim izazovima i promjenama na tržištu rada, svoja iskustva, a i poneku malu tajnu, podijelit će s nama jedni od najvećih majstora u privlačenju kvalitetnih zaposlenika.
